首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 企業(yè)最好按規(guī)定辦事，不要做違法的事

企業(yè)最好按規(guī)定辦事，不要做違法的事

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 152人看過

周，一名男子，在過去的一年里，兩次向武昌區(qū)勞動部門提出申請，要求裁決在沒有簽訂勞動合同的情況下租用他的兩家酒店是違法的，并支付雙倍工資。后來，據(jù)了解，這兩家酒店曾提議與他簽訂合同，并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于缺少勞動力和疏忽，酒店錯過了時限。根據(jù)法律規(guī)定，兩家酒店最終將支付雙倍的工資

另一個案例也具有重大的警示意義：50歲的張先生被介紹到一家房地產(chǎn)公司做電工。由于配電室無法離開，公司安排他與另一名電工輪班工作24小時。工作半年多后，張某復(fù)印考勤表，申請勞動仲裁。他按照“周末雙薪、節(jié)假日三薪”的規(guī)定計算了周末和法定節(jié)假日的所有班次，并向公司提交了1萬多元加班補償申請

勞動仲裁最終裁定，由于是輪休日，周末兩天不加班，但法定節(jié)假日和加班應(yīng)支付加班費。最后，張贏得了1000多元的賠償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)在管理制度和勞動合同中明確定義為“綜合工時制”，并明確補貼方式，避免陷入勞動爭議

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論