（1） 用人單位與勞動者協商一致，可以解除無固定期限勞動合同。用人單位與勞動者協商一致首次提出解除無固定期限勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償。（二）勞動者在試用期內被證明不符合勞動條件的，用人單位解除無固定期限勞動合同的，應當提前三日通知勞動者，但勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解除無固定期限勞動合同的，不需要支付經濟補償金，用人單位取得有關證據后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金。

（四）勞動者嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知用人單位解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金，或經用人單位提出后拒不改正的，用人單位在取得相關證據后，可立即通知解除無固定期限勞動合同，且無需支付經濟補償金（六）用人單位以脅迫或者乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更勞動合同的，勞動者有欺詐行為的，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位在取得有關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金，用人單位在取得相關證據后，可以立即通知解除無固定期限勞動合同，不支付經濟補償金

（八）如果工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主應提前30天通知工人，或在支付工人額外的一個月工資后通知工人，用人單位可以依照本條規定解除無固定期限勞動合同，并按照勞動者的工作年限支付經濟補償金。

（九）勞動者不稱職，經培訓或者調整工作后仍不稱職的，用人單位應當提前30日通知勞動者，或者在向勞動者支付額外一個月的工資后，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，用人單位可以根據本條規定終止無固定期限勞動合同，然后根據勞動者的工作年限支付經濟補償金，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，應當提前30日通知勞動者，或者在支付勞動者額外一個月的工資后，用人單位可以根據本條規定終止無固定期限勞動合同，用人單位依照《企業破產法》規定進行重組，需要裁減20人以上20人以下的，還應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償金，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告裁員計劃，可以進行裁員，但是，經濟補償應當按照勞動者的工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無固定期限勞動合同的勞動者應優先留用

（12）如果用人單位生產經營出現嚴重困難，需要裁減20人以上或20人以下的員工，但占企業職工總數10%以上的，用人單位在提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，可以裁減職工，并向勞動行政部門報告裁員計劃，但經濟補償按職工工作年限支付。在這種情況下，與本單位簽訂無固定期限勞動合同的員工應優先留用

（十三）如果企業在改變生產、重大技術創新或經營模式后仍需裁員，且勞動合同需要變更，需要裁減20人以上或裁減20人以下，但占企業職工總數10%以上的，可以裁減，但按職工工作年限給予經濟補償。在這種情況下，與本單位簽訂無固定期限勞動合同的工人，如果訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致無法履行勞動合同，則應優先保留，需要裁減20人以上或20人以下，但占企業職工總數10%以上的，可以裁減，但按職工工作年限支付經濟補償金。在這種情況下，與所在單位簽訂無固定期限勞動合同的員工應優先保留員工