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寧波
用人單位應當在勞動合同期滿時向勞動者支付經濟補償金嗎
來源:
律霸小編整理
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2021-11-24
·
122人看過
白云區某公司員工李先生與該公司于2016年簽訂了一份為期五年的定期勞動合同，該合同將于本月底到期。最近，公司以書面形式通知李先生，勞動合同到期后將不再續簽。李先生問：勞動合同到期時是否有經濟補償
維權指導：
合同到期時你能獲得經濟補償嗎？根據《勞動合同法》的規定，用人單位應當在勞動合同期滿時向勞動者支付經濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外；《勞動合同法》于2016年1月1日實施前，經濟補償的計算期限按照當時的相關規定執行
勞動合同到期時，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，這是《勞動合同法》的一項新規定，反映了企業對長期服務員工的補償機制。該經濟補償自2016年1月1日起計算，其標準為每年一個月的工資
李先生自2016年起與公司簽訂合同。根據相關規定，從2016年1月1日起至今年5月合同到期，共兩年零五個月，可領取兩個半月工資的經濟補償
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