分析

根據(jù)工人在單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)法和《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（1995年1月1日實(shí)施）；《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日生效。上述兩種方法的規(guī)定在計(jì)算經(jīng)濟(jì)黃金年度限額時(shí)略有不同，應(yīng)根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條分段計(jì)算：“勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。工作時(shí)間不足一年的，按一年標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“因此，從1996年9月1日至2007年12月31日，李的工作年限為11年零4個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，他應(yīng)獲得12個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條第一款："經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資?！?008年1月1日至2015年1月31日期間，李先生工作了七年零一個(gè)月。根據(jù)規(guī)定，他應(yīng)獲得7.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

案例

員工李先生于1996年9月1日受雇于B企業(yè)，簽訂了一份無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并明確同意他的工作是部門經(jīng)理。2014年12月31日，B企業(yè)因2014年12月31日停產(chǎn)，B企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，與李先生協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方于2015年1月31日解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)李先生在B企業(yè)的工作年限支付18.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李先生同意終止勞動(dòng)合同，但對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算提出異議，并認(rèn)為B企業(yè)應(yīng)支付其19.5個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李先生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？

綜上所述，B企業(yè)應(yīng)向李支付12+7.5=19.5個(gè)月的工資作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償