勞動合同未及時續(xù)簽，超過一個月的，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82條的規(guī)定，如果雇主自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與雇員簽訂書面勞動合同，雇主需要向工人支付雙倍工資，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

未及時續(xù)約時的幾個常見問題

I.勞動合同到期時是否需要根據(jù)《勞動法》第10條重新簽訂勞動合同

《合同法》“訂立書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。”勞動合同的終止時間為勞動合同的終止時間。如果雇主繼續(xù)與雇員保持勞動關(guān)系，則應(yīng)重新簽訂書面勞動合同。如果勞動合同未續(xù)簽但勞動者繼續(xù)工作，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（財稅函[2001]14號）第16條的規(guī)定，勞動者是否認(rèn)為原勞動合同仍然有效勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于終止事實勞動關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償的批復(fù)》（勞社函[2001]249號）中規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者繼續(xù)勞動的，且用人單位未提出異議，用人單位與勞動者之間存在事實勞動關(guān)系，并不意味著雙方先前簽訂的書面勞動合同繼續(xù)有效，也不意味著用人單位與勞動者按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽新的勞動合同，視為雇主和工人根據(jù)原勞動合同約定的條件建立了事實勞動關(guān)系的事實

III。如果勞動合同到期，公司和工人不知道，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。”以及《勞動合同法實施條例》第6條和第7條，如果勞動合同到期，如果雇主和雇員都不知道勞動合同的續(xù)簽，雙方之間已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的工資。如果勞動合同到期且未續(xù)簽，公司應(yīng)如何終止與工人的勞動合同，解除勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）有下列情形之一的，勞動合同期滿

第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外

用人單位依照本法規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦理工作交接時支付。用人單位應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年，以備日后參考。

可以看出，勞動合同到期后，勞動合同將不再續(xù)簽，用人單位和員工終止勞動合同，終止勞動關(guān)系，我們需要做的是：

首先，通知員工勞動合同到期且不續(xù)簽勞動合同

其次，向員工簽發(fā)勞動合同終止證書，注明終止日期、工作崗位和在本單位的工作年限

第三，在15天內(nèi)為工人辦理相應(yīng)的檔案和社會保障關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

第四，向工人支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償

可見，不及時續(xù)簽勞動合同對工人和雇主都有影響。雇主和工人都應(yīng)注意合同的期限，并及時續(xù)簽合同，以避免損失。如果不及時續(xù)簽勞動合同，我不知道該怎么跟單位爭取補償。請到Luba online找律師幫助您