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寧波
提前通知解除勞動合同的情況有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-26
·
117人看過
中國第40條規定，有下列情形之一的，用人單位可以：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不得從事原工作，也不得從事用人單位安排的其他工作
（2）勞動者不稱職，經培訓或調整后仍不稱職
（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的
法律明確規定，用人單位以勞動者不稱職、醫療期滿、客觀條件發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，應履行提前30天書面通知的義務。如果不履行通知義務，應向工人支付一個月的工資
法律如何規定工人何時終止勞動合同
勞動賦予工人單方面終止勞動合同的權利。勞動者可以無任何理由單方面解除勞動合同，但必須履行事先告知義務。《勞動合同法》第37條規定，工人可以提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同
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