勞動(dòng)合同與其他合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是建立勞動(dòng)關(guān)系的法律形式之一。勞動(dòng)合同由專門的法律（勞動(dòng)合同法）規(guī)定和調(diào)整，并且有相對(duì)嚴(yán)格的形式要求

3。結(jié)論,表現(xiàn),變化,，勞動(dòng)合同的終止和解除，由專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查。

勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同是什么（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)該協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為勞動(dòng)者的一員本單位承擔(dān)一定工種、崗位或崗位，遵守本單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排聘用勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供必要的勞動(dòng)條件根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利和福利勞動(dòng)合同的主體是具體的，一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位ht和行為能力使用勞動(dòng)能力。在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過程中，雙方具有支配與支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性，沒有一方只享有勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)，沒有一方只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享有勞動(dòng)權(quán)利，一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，而勞動(dòng)合同的客體是單一的，即勞動(dòng)行為勞動(dòng)合同具有承諾、補(bǔ)償和雙重服務(wù)合同的特點(diǎn)，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款達(dá)成一致時(shí)成立，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得使用勞動(dòng)合同免費(fèi)勞動(dòng)力。工人和雇主都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。勞動(dòng)合同必須有社會(huì)保險(xiǎn)條款。同時(shí)，勞動(dòng)合同雙方也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)的福利條款，這些條款往往涉及第三方物質(zhì)利益的處理