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寧波
如何看待未封存勞動合同的效力
如何看待未密封勞動合同的效力
根據相關規定，“勞動合同自雙方簽字之日起生效，如果雙方約定了有效期限或條件，則以雙方約定為準。”因此，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方簽字可以使勞動合同生效。沒有強調用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：
首先，如果簽署勞動合同的人是用人單位的法定代表人，因為他的行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人簽署上述勞動合同，證明用人單位對本勞動合同的認可和同意。即使用人單位未蓋章，勞動合同也有效
其次，如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因為這些人在法律上不能直接代表用人單位，只有事先獲得授權，他們才能約束公司并使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權。民法代理理論中的表見代理原則可以部分解決這一問題。根據表見代理原則，當沒有代理權的人代表委托人行事時，如果行為的對方有充分理由相信他有代理權，則該行為是有效的，對委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動合同的人是公司行政或人事部門的經理或該部門的經理或其他高級職員，員工有充分理由相信他們在簽署前已獲得公司的授權。因此，他們在勞動合同上的簽字更加可靠，在正常情況下可以使勞動合同生效。對于其他普通員工，除非他們手中有公司的授權文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒有公司會將簽字權委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效
相反，如果勞動合同只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動合同也有效。這是因為雇主不是自然人，而是一個組織。其公章是該組織的簽名。如果是密封的，則表示組織已識別該文檔
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