《勞動法》和《勞動合同法》有什么區(qū)別？為了便于比較《勞動法》和《勞動合同法》，首先要了解它們的概念和內(nèi)容：《勞動法》是規(guī)范勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這些法律規(guī)定規(guī)范工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，保護(hù)各方的權(quán)利和義務(wù)。《中國勞動法》是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》，其內(nèi)容主要包括：勞動者的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動和就業(yè)政策以及雇傭員工的規(guī)定；《勞動合同訂立、變更和解除程序規(guī)定》集體合同簽訂和執(zhí)行辦法；工作時間和休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛(wèi)生安全技術(shù)規(guī)定；對女工和未成年工的特別保護(hù)措施；職業(yè)培訓(xùn)體系；社會保險和福利制度；勞動爭議解決程序；勞動法實施監(jiān)督檢查制度和違反勞動法的法律責(zé)任。此外，它還包括關(guān)于工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的職能和權(quán)力的規(guī)定。上述內(nèi)容在一些國家以各種單獨的法律法規(guī)形式出現(xiàn)，在一些國家以勞動法的形式頒布

勞動法是整個法律體系中一個重要而獨立的法律部門

勞動合同法是規(guī)范企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、，中華人民共和國的私營非企業(yè)單位和其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或終止勞動合同

勞動合同法是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律。它屬于中國特色社會主義法律體系中的社會法。在明確勞動合同雙方權(quán)利義務(wù)的前提下，勞動合同注重保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，被稱為“保護(hù)傘”《勞動法》是勞動保障立法體系中的基準(zhǔn)法，是《勞動合同法》的立法基礎(chǔ)。可以說是勞動合同法的母法

（一）《勞動法》與《勞動合同法》的總體區(qū)別

一、《勞動合同法》與《勞動法》的名稱不同

前者的全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者的全稱是《中華人民共和國勞動法》。在立法層面，這是同一法律。在企業(yè)和工人中，很容易將《勞動法》、《勞動法》和《勞動合同法》稱為新勞動法，它們的立法背景不同

勞動法是在計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期勞動關(guān)系初始緊張的情況下產(chǎn)生的一部法律。1994年7月5日全國人民代表大會常務(wù)委員會通過，1995年1月1日生效；《勞動合同法》已經(jīng)2007年6月29日第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀(jì)勞動立法的基準(zhǔn)，《勞動合同法》是20世紀(jì)中國勞動關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果，是構(gòu)建社會主義和諧社會上層建筑的必然要求，兩者的立法目的并不完全相同

勞動法第1條明確規(guī)定：“為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法“，明確把勞動者的權(quán)益放在首位，勞動合同法草案首次適用于勞動法，即“勞動合同法保護(hù)勞動合同雙方的合法權(quán)益”。草稿發(fā)布后，將更改為為了規(guī)范用人單位和勞動者訂立、履行勞動合同的行為，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，制定本法為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。“前后詞語和順序的變化意味著立法理念的調(diào)整。

一、用人單位規(guī)章制度

勞動合同法規(guī)定，用人單位必須建立和完善勞動規(guī)章制度，并嚴(yán)格規(guī)范制定程序，規(guī)章制度和直接關(guān)系職工切身利益的重大事項的修改和執(zhí)行。其核心是民主協(xié)商和勞資聯(lián)合協(xié)商。它分為兩個步驟：1。經(jīng)職工代表大會或全體職工討論后提出方案和意見；2.與工會或員工代表舉行平等會議等。即充分聽取意見，經(jīng)過民主程序，由用人單位確定。即“先民主后集中”。這與所有權(quán)無關(guān)。全民所有制企業(yè)，依照《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定確定。直接關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項，仍由職工代表大會審議通過。

II。辦理就業(yè)手續(xù)和簽訂勞動合同

勞動法規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正。拒不改正的，處2000元以上2萬元以下的罰款。“

勞動合同法對于未簽訂勞動合同的用人單位，不再規(guī)定行政處罰的內(nèi)容，而是將用人單位的違法成本轉(zhuǎn)化為勞動者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了用人單位違法成本與勞動者經(jīng)濟(jì)利益的聯(lián)動機(jī)制，既增加了用人單位違法成本，又提高了勞動者維權(quán)的積極性。同時，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位聘用后未與勞動者簽訂勞動合同的，給予一個月的寬限期。用人單位一個月以上不滿一年未簽訂合同的，處以雙倍工資處罰；如果用人單位一年以上未簽訂合同，雙方的勞動合同應(yīng)按照無固定期限勞動合同確定。如果還有其他問題，您可以訪問律霸.com進(jìn)行查詢