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寧波
勞動合同續簽期限
《勞動合同法》沒有規定合同的期限。合同期限由勞資雙方協商確定。
（I）雇員在雇主連續工作十年
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續工作十年，且距法定退休年齡不足十年
（3）員工已連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，應視為雇主和雇員簽訂了無固定期限勞動合同。2、 如果用人單位在合同期滿后提出終止勞動合同而不改善相關條件，則沒有經濟補償
如果勞動合同期滿，用人單位應最遲在一個月內與員工續簽勞動合同。超過一個月的，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第八十二條，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年一個月的工資；員工根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽非法合同，并應支付員工賠償金和一年工作兩個月的工資
2。如果員工不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不會有經濟補償
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