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集體勞動合同和個人勞動合同有什么區別
集體勞動合同和個人勞動合同有什么區別？
集體勞動合同又稱集體合同、集體協議等，是經全體職工或者職工代表大會討論同意，由工會或者職工、用人單位委托的代表訂立，規范勞動關系的，以所有工人的工作和生活條件為主要內容的協議。其法律特征如下：
1。實施集體合同的目的是維護職工的整體合法權益，調整和改善勞動關系，促進企業和職工的共同發展。集體合同的主體是雇員代表和雇主。對于集體合同，員工代表和雇主應首先協商合同草案，并由員工代表大會或全體員工討論通過。集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門。勞動行政部門自收到集體合同之日起15日內未提出異議的，集體合同生效。集體合同生效后，對用人單位和本單位全體職工具有約束力。集體合同與勞動合同的區別如下：
1。主體不同：集體合同的一方是企業，另一方是工會組織或工人根據法定程序選出的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。不同內容：集體合同的內容是以全體勞動者共同的權利和義務為內容，就企業一般勞動條件標準達成的協議。勞動合同的內容僅涉及單個工人的權利和義務。不同功能：協商訂立集體合同的目的是明確企業的一般工作條件，為勞動關系的各個方面設定具體標準，作為單一勞動合同的基礎和指導原則。勞動合同的目的是建立勞動者與企業之間的勞動關系。不同的法律效力：集體合同規定了企業的最低勞動標準。勞動合同約定的任何標準低于集體合同的標準都將無效，因此集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力
以上是小編對這個問題的回答。希望小編的資料能對了解勞動合同知識起到一定的作用。如果您仍有義務，或情況更為復雜，歡迎您來律霸咨詢律師
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