勞動合同終止的注意事項根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關規定，勞動合同終止的類型為：

I.勞動合同雙方同意終止

"經協商一致,用人單位和勞動者可以解除勞動合同?！皼]有實體，只要雙方達成協議，內容、形式和程序就不會違反法律的禁止性和強制性規定。協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。工人單方面終止合同

1。提前通知終止

即工人在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。只要勞動者在沒有法律原因的情況下單方面履行提前通知義務，勞動者就沒有特別條件單方面終止與用人單位的勞動合同。兩種情況：

（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。

勞動部辦公廳關于勞動者解除勞動合同有關問題的批復明確規定，根據《勞動法》第31條：勞動者解除勞動合同，應當提前三十日書面通知用人單位“工人應提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。勞動者未經用人單位同意，應當提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。超過30日的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續，由用人單位辦理。但是，勞動者違反勞動合同的有關規定，給用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律的規定承擔賠償責任，規章制度和勞動合同的規定

勞動者違反提前30天書面通知用人單位的規定要求解除勞動合同的，用人單位不得處理。勞動者非法解除勞動合同，給原用人單位造成經濟損失的，應當依照有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的規定承擔賠償責任勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。注：沒有書面要求，只需告知

立即解除是指用人單位有勞動合同規定，勞動者可以解除勞動合同

勞動合同法第38條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的（一）以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（二）免除用人單位的法律責任，排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規的強制性規定的。）（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位進展"

勞動爭議律師提醒我們，在上述情況下，勞動者可以立即解除勞動合同，勞動者無需支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。

勞動合同法實施條例第18條中華人民共和國的，總結如下：“有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規定的條件和程序，勞動者可以解除定期勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成某項工作任務為期限的勞動合同：

（一）工人和雇主通過協商達成協議；

（II）雇員提前30天書面通知雇主；

（III）雇員在試用期內提前3天通知雇主；

（IV）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（五）用人單位未按時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益；

（九）用人單位免除法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利；

（十）雇主違反法律和行政法規的強制性規定；

（XI）雇主以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫工人工作；

（XII）（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>