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寧波
第三十一條《勞動合同法實施條例》的解釋
【文章說明】
勞動合同法頒布實施后，對勞務(wù)派遣勞動合同的解除或終止是否適用解除或終止一般勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度的理解存在分歧。認(rèn)為在適用勞務(wù)派遣專用條款和《勞動合同法》總則時，勞動者權(quán)利的適用應(yīng)遵循專用條款優(yōu)于總則的原則；專用條款對勞動者權(quán)利未作明確規(guī)定的，派遣勞動者還應(yīng)當(dāng)按照對勞動者有利的原則，享有通用條款規(guī)定的勞動者權(quán)利。因此，從保障被派遣勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，根據(jù)《勞動合同法》第46條第7款關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形","實施條例"明確規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,依照"勞動合同法"第四十六條,第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。因此，以行政法規(guī)的形式，將勞務(wù)派遣納入《勞動合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，不僅有利于保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益，而且明確了勞務(wù)派遣單位對用人單位承擔(dān)的責(zé)任，有利于進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣
[見]
勞動合同法第36、38、40、41、44、46、47、62條
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