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寧波
第三十一條《勞動合同法實施條例》的解釋
【文章說明】
勞動合同法頒布實施后，對勞務派遣勞動合同的解除或終止是否適用解除或終止一般勞動合同的經濟補償制度的理解存在分歧。認為在適用勞務派遣專用條款和《勞動合同法》總則時，勞動者權利的適用應遵循專用條款優于總則的原則；專用條款對勞動者權利未作明確規定的，派遣勞動者還應當按照對勞動者有利的原則，享有通用條款規定的勞動者權利。因此，從保障被派遣勞動者權益的角度出發，根據《勞動合同法》第46條第7款關于勞務派遣的規定，應當適用《勞動合同法》的經濟補償規定法律、行政法規規定的其他情形","實施條例"明確規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者解除或終止勞動合同的經濟補償,依照"勞動合同法"第四十六條,第四十七條的規定執行。因此，以行政法規的形式，將勞務派遣納入《勞動合同法》的經濟補償制度，不僅有利于保護被派遣勞動者的合法權益，而且明確了勞務派遣單位對用人單位承擔的責任，有利于進一步規范勞務派遣
[見]
勞動合同法第36、38、40、41、44、46、47、62條
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