第一部分合同簽訂

I.用人單位：境內企業(yè)、個體經濟組織、私營非企業(yè)單位、勞務派遣單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體

II。簽訂期限：自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同

III.應簽訂無期限合同的情況：

（I）勞動者在雇主連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）先后簽訂兩份定期勞動合同并續(xù)簽勞動合同。除了以下內容：

1。用人單位可以因勞動者的原因解除勞動合同。工人患病或非因工負傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，視為用人單位簽訂了無期限勞動合同：如果用人單位自雇傭之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同，關于試用期的規(guī)定：

1。一個月：合同期限為3個月-1年。兩個月：合同期限為1年-3年。六個月：合同期限超過三年或無固定期限合同。試用期內，用人單位解除勞動合同：

1。勞動者的原因（即《勞動合同法》第39條規(guī)定了欺詐、取消資格、違反規(guī)定、玩忽職守、拒不改正、犯罪）；

2。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

3。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；

VII。服務期和違約金：提供專門培訓費用和專業(yè)技術培訓，支付的違約金不得超過服務期內未履行部分應分擔的培訓費用。賠償金：僅限于負有保密義務的工人。違反競業(yè)限制的，應當支付違約金；雇主應支付經濟補償。

（一）欺詐、脅迫、利用他人危險，使對方違背真實意思的；法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；（法律和行政法規(guī)包括：）

XII。勞動合同的終止

（一）協商一致可以終止；它可以隨時終止；

1。用人單位未按約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2。用人單位未及時支付報酬；

3。雇主未繳納社會保險；

4。這些規(guī)章制度違反了法律法規(guī)，規(guī)定它損害了工人的權益P>

5。因欺詐、脅迫和利用用人單位的危險，勞動合同無效；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

7。不需要通知強迫勞動和危及人身安全；

（III）在下列情況下（即第39條），業(yè)主可隨時終止合同。經證明在試用期內不符合條件；

2。嚴重違反業(yè)主的規(guī)章制度；

3。嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失；

4。勞動者與其他用人單位同時建立勞動關系，對單位工作任務的完成有嚴重影響，或者經發(fā)包人提出后拒不改正；

5。勞動者被依法追究刑事責任；

2。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；

3。訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致。

2。生產經營困難嚴重；

3。變更勞動合同后仍需裁員；

4?？陀^經濟條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行；

（6）如果裁員，應優(yōu)先考慮留用人員：

1。與單位訂立長期固定勞動合同的；

2。與本單位簽訂無固定期限勞動合同的；

3。家庭中沒有其他就業(yè)人員，需要贍養(yǎng)老人或未成年人的人。

4。下崗后6個月內，同等條件下的在崗人員優(yōu)先錄用；

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未在離崗前進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或者醫(yī)學觀察期間；

2。被確認在本單位因職業(yè)病或工傷喪失或部分喪失工作能力；

3。患病或非因工負傷，在治療期間應接受規(guī)定的醫(yī)療；

4。懷孕、分娩和哺乳期的女性員工；

5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

13。勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿；但是，如果發(fā)包人不能終止合同，合同應延長至相應情況消失為止；

（五）用人單位的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散；

第二部分經濟補償

I.經濟補償：

（I）雇員因雇主的原因（第38條中的6項）提出終止合同P>

（II）雇主提出終止合同，并與雇員協商達成協議；

II。經濟補償標準：

（一）按照每工作滿一年支付一個月工資的標準支付；

1。工作時間不足6個月但不足1年，按1年計算；

2。工作不滿6個月，支付半個月工資；