《勞動合同法》第三條【訂立勞動合同的原則和效力】訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自愿的原則，協商一致、誠實信用

依法訂立勞動合同具有法律效力。用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。合法性原則。合法性是勞動合同有效性的前提。所謂合法性，是指勞動合同的形式和內容必須符合法律法規的規定。首先，勞動合同的形式應當合法。例如，除全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，如果雙方發生爭議，法律不承認其效力，發包人應承擔不簽訂書面合同的法律后果。例如，該法第81條規定，“如果用人單位自受雇之日起超過一個月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動合同，則應向雇員支付兩倍的到期勞動報酬。”

其次，勞動合同的內容應是合法的。該法第17條規定了勞動合同的九項內容。一些內容在相關法律法規中有規定。雇主和工人必須在法律規定的范圍內作出具體規定。如勞動合同的期限，在什么情況下應當訂立固定期限，在什么情況下應當訂立固定期限，應當符合本法的規定；工作時間不得違反國家有關工作時間的規定；勞動報酬不得低于當地最低工資標準；還有勞動保護，不得低于國家規定的勞動保護標準等。如果勞動合同內容不合法，勞動合同不僅不受法律保護，而且當事人應當承擔相應的法律責任。公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平合理。即在遵守法律規定的前提下，勞動合同雙方當事人公平合理地確立各自的權利和義務。在一些合同中，相關勞動法律法規通常只提供最低標準。在此基礎上，雙方自愿達成協議是合法的，但有時合法可能并不公平合理。兩個資歷和能力相同的人在工資和收入上有很大差別，或者能力強的人的收入低于能力差的人，這是不公平的。另一個例子是，雇主提供少量培訓費用來培訓工人，但要求工人進入長期服務期，在服務期內不增加工人工資，也不按照正常的工資調整機制增加工資。這些并不違反法律的強制性規定，但它們是不合理和不公平的。此外，還應注意的是，雇主不應濫用其支配地位，強迫工人簽訂不公平的合同

公平原則是社會道德的體現。以公平原則作為訂立勞動合同的原則，可以防止勞動合同當事人特別是用人單位濫用其支配地位，損害勞動者的權利，有利于平衡勞動合同雙方的利益，建立和諧穩定的勞動關系

3。平等和自愿的原則。平等自愿原則包括兩層含義：一是平等原則，二是自愿原則。所謂平等原則，是指勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，法律地位平等，不分高低和隸屬，不存在命令服從、管理管理關系。只有地位平等，雙方才能自由表達自己的真實意思。當然，在勞動合同簽訂后，工人成為雇主的一員，由雇主管理，并處于被管理的地位。雇主和工人的地位是不平等的。這里提到的平等是法律平等和形式平等。在中國勞動力供過于求的情況下，大多數工人和雇主的地位實際上是不平等的。但是，用人單位不得以其有利地位為依據，對訂立勞動合同附加不平等的條件。自愿原則是指訂立勞動合同完全以勞動者和用人單位的真實意愿為基礎，并經協商一致達成的。任何一方不得將其意愿強加給另一方。自愿原則包括是否簽訂勞動合同是雙方自愿的，與誰簽訂勞動合同是雙方自愿的，合同內容是雙方自愿的。根據自愿原則，任何單位和個人不得強迫勞動者訂立勞動合同。協商一致原則。協商一致意味著雇主和工人應該就合同內容達成一致。合同是雙方協議的結果。勞動合同也是一種合同。它還要求工人和雇主通過協商達成協議。一方不得凌駕于另一方，不得將自己的意志強加于另一方，也不得強迫另一方訂立勞動合同。訂立勞動合同時，用人單位和勞動者應當認真研究合同的各項內容，進行充分的溝通和協商，解決分歧，達成協議。只有勞動合同反映了雙方的真實意愿，雙方才能忠實地按照合同履行。事實上，勞動合同通常由雇主以合同文本的形式提供，工人只需簽署。標準合同文本越來越明確地規定了雇主的權利，而對工人權利的規定卻越來越模糊。這樣的勞動合同很難達成共識。因此，在使用標準合同時，工人應仔細研究合同條款，爭取那些對自己不利的條款。誠實信用原則。簽訂勞動合同要誠實守信。例如，在簽訂勞動合同時，雙方不得有欺詐行為。根據本法第八條的規定，用人單位聘用勞動者時，應當將勞動者要求的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。任何一方不得隱瞞真相。事實上，有些雇主不告訴工人職業危害，或者提供的工作條件與約定的不同，等等；還有工人提供假文憑的案例，這違反了誠信原則。此外，事實上，一些工人已經與雇主簽訂了勞動合同。在找到其他工作后，工人后悔他們的合同，不在雇主工作，這也違反了誠信原則。誠信不僅是合同法的一項基本原則，也是勞動合同法的一項基本原則。這也是一項社會道德原則。勞動合同的效力

勞動合同的效力是勞動合同對當事人的約束力。根據本條規定，勞動合同一經依法訂立即具有法律效力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。勞動合同依法訂立時，受法律保護。未經法律規定或另一方同意，任何一方不得變更或終止勞動合同，否則將承擔法律責任

勞動合同的具體生效時間可由雙方在勞動合同中約定。如無協議，自雙方簽字之日起生效。在理解本文時，應注意勞動合同的生效時間和勞動關系的建立是兩件不同的事情。勞動合同是勞動關系的表現形式。有的已建立勞動關系，但未簽訂勞動合同；在某些情況下，勞動合同已經生效，但沒有實際就業，勞動關系尚未建立

因此，違反勞動合同可分為兩種情況。一是違反已履行的勞動合同。此時勞動關系已經建立，違反勞動合同規定的，依照本法規定承擔違法責任。例如，該法第86條規定，“用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償的兩倍