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寧波
雇主違反勞動合同的責任是什么？
2、 《勞動部關于印發《違反勞動法勞動合同規定的賠償辦法》的通知》（勞辦發[1995]223號）第二條有下列情形之一的用人單位對勞動者造成損害的：用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用工后故意不按規定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續簽勞動合同因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的；（3）用人單位違反勞動合同的規定，侵害女工、未成年工的合法權益的；（四）用人單位違反規定或者勞動合同的規定解除勞動合同的
第三條本辦法第二條規定的賠償，按照下列規定執行：
（一）造成勞動者工資收入損失的，工人應按照工人應得的工資收入支付工資，并額外支付應得工資收入的25%。（2）如果工人失去勞動保護待遇，應按照國家規定補充勞動保護津貼和工人用品除按照國家規定為工人提供工傷和醫療外，還應向工人支付相當于醫療費用25%的賠償金
（IV）如果女性雇員和未成年工人的健康受到損害，除按照國家規定在治療期間提供醫療外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償金勞動合同約定的其他補償費用
第六條用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位除對勞動者承擔直接責任外，還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的份額不得低于給原發包人造成的經濟損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產經營和工作造成的直接經濟損失；（2） 因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。本條第（2）項規定的損失賠償應按照《反不正當競爭法》第20條執行
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