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寧波
新《勞動合同法》對辭職有哪些規定
律師回答說：
新《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
（5）依照本法第四十四條第一款的規定終止固定期限勞動合同的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的以外，有五種情形的，用人單位應當支付經濟補償金。第一，勞動合同期滿后，用人單位應當對勞動者進行補償。除非公司以不低于原工資水平的工資水平續簽合同，但員工不愿意續簽合同；第二，勞動者未依法提供勞動條件和支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；第三，單位提出解除勞動合同，經職工同意的，還應當支付經濟補償金；第四，員工患病不能工作，或者經培訓、轉崗后仍不能勝任工作的，用人單位應當解除勞動合同，并給予補償；第五，在破產、破產重整、吊銷許可證等情況下。，向員工支付經濟補償金
辭職的相關知識：
辭職是指國家權力機關依法選舉產生的國家機關工作人員從所選職務上向國家權力機關辭職的行為。地方組織法第27條規定，縣級以上地方各級人民代表大會常務委員會委員、人民政府領導人、人民法院院長、人民檢察院檢察長可以向人民代表大會提出辭職，決定是否接受其辭職；大會閉會期間，可以向本級人民代表大會常務委員會提出辭職，由常務委員會決定是否接受辭職。常務委員會決定接受辭職后，應當報本級人民代表大會備案。人民檢察院檢察長辭職，應當報上一級人民檢察院檢察長，由本級人民代表大會常務委員會和鄉人民代表大會主席、副主席批準，民族鄉、鎮和鄉長、副鄉長、市長、副市長可以向本級人民代表大會提出辭職，由誰決定是否接受其辭職
辭職是指勞動者提出終止與用人單位的勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條和《勞動合同法》第37條規定，勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如果雙方沒有約定超過30天的提前通知期，雇員與雇主之間的勞動關系或勞動合同應在雇員通知后30天終止
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