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寧波
勞動合同和勞動合同有什么區(qū)別
勞動合同與勞動合同有什么區(qū)別首先，法律保護不同：
勞動合同受勞動法規(guī)的保護，勞動合同只受《合同法》及其他相關法律的保護，勞動合同涉及法律強制的社會保險、工傷、加班、經(jīng)濟補償等，而勞動合同僅受民法保護，如《合同法》
其次，法律后果不同：（1）用人單位可能承擔行政責任，違反勞動合同的民事責任甚至刑事責任。如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對責任人處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（2） 違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任。不同的內容：
1。勞動合同規(guī)定的內容是：勞動者作為用人單位的一員，承擔一定類型的工作或崗位，遵守用人單位的內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位負責分配工作或工種，根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應當有下列規(guī)定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任等。勞動合同的內容規(guī)定，一方提供勞務，另一方支付報酬。在法律規(guī)定的范圍內，根據(jù)意思自治原則，雙方平等同意，法律沒有強制性規(guī)定。三、不同的法律關系和地位：
（1）勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時遵循平等原則，自愿、協(xié)商一致，雙方法律地位平等。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方有隸屬關系在勞動合同的訂立和履行過程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同和勞動合同的客觀要求是不同的：
（1）檔案在人才中心或街道，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同；相反，應由雙方協(xié)商簽訂。
（2）如果員工有單位，被借調或派遣到單位，則應簽訂一次性勞務（派遣）合同。如果工作中存在危險且屬于勞動關系（與原借調或派遣單位），則應由原借調或派遣雇主承擔（3）如果只是簽訂了勞動服務關系，則應由個人承擔（4）（5）勞動合同和勞動合同的簽訂不取決于時間長短，以上是小編為您編寫的相關知識。如果您的情況復雜，luba.com還提供律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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