1、 勞動爭議解決的一些程序性規定？處理勞動爭議的法律依據是國務院頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》和原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會案件處理規則》（一）勞動爭議的概念？勞動爭議一般是指勞動關系雙方因執行勞動法律法規或履行勞動合同、集體合同而發生的爭議。這個主題必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。雇主和公民之間的糾紛不屬于受理范圍。？受理機關、社會團體、事業單位和與其建立勞動合同關系的勞動者之間的勞動爭議。外國企業在我市設立的分支機構、辦事處等二級法人企業已與我市職工簽訂勞動合同。雙方發生勞動爭議后，由合同履行地的仲裁機構提起仲裁。但是，如果合同中有特殊約定，應按約定執行。？（2） 勞動爭議受理范圍？勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議：。因確認勞動關系引起的糾紛；2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發生的爭議。3.退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議。4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等引起的爭議。5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償等引起的糾紛。法律、法規規定的其他勞動爭議。（3） 勞動爭議解決的基本形式？基本形式為：依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟的，當事人應當和解。？無需向企業勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方不愿調解或者調解不成的，應當向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構解決的勞動爭議，人民法院不能直接受理。？（4） 勞動爭議解決的管轄權？我市勞動爭議受級別和地域雙重管轄，以地域管轄為主。市企業與職工之間的爭議，由市勞動和社會保障局仲裁處直接處理。區內企業發生的勞動爭議由區仲裁機構處理，區外投資企業發生的勞動爭議，由市勞動和社會保障局仲裁辦公室受理并備案。縣（區）關聯企業發生的勞動爭議，由縣（區）仲裁機構直接處理。（5） 勞動爭議解決的限制？勞動爭議當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內以書面形式提交勞動爭議仲裁。當事人逾期的，仲裁機構不予受理，但仲裁委員會認為是不可抗力或者其他正當理由造成的，應當受理。？當事人對仲裁委員會的裁決不服的，應當自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴；不服第一審判決的，應當自收到判決書之日起十五日內向人民法院提起上訴。？（6） 不予受理通知書？當事人提出的仲裁申請因標的不一致不在受理范圍內，超過仲裁上訴期限的，仲裁機構將向當事人發出駁回通知書。當事人不服的，可以向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議，也可以直接向人民法院起訴。？2、 關于勞動爭議解決的一些實質性規定？勞動爭議的解決以《勞動法律法規》的權益標準來判斷勞動爭議的是非。勞動權益標準主要包括勞動法、國務院行政法規、原勞動部頒布的行政法規以及地方性法規、規章和大量規范性文件？（1） 解雇，除名，解雇？辭退是《企業職工獎懲條例》規定的最高行政處罰，仲裁機構不受理因警告、記過、記大過等五種行政處罰引起的勞動爭議，解雇和留任觀察。另一種行政制裁：降級。如果因減薪引起爭議，可以接受。？除名和解雇是一種待遇而不是懲罰。退市是針對企業員工的曠工；解雇是對違反紀律的員工的處理。這兩種待遇規定了對違紀員工的教育程序。？（2） 工資糾紛？主要指拖欠工資和扣薪糾紛。（3） 培訓糾紛？主要指企業員工在職期間因培訓引起的糾紛，更多的涉及培訓費用的補償。（4） 保險糾紛？包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。？（5） 勞動合同履行糾紛？此類糾紛分為：簽訂勞動合同糾紛、變更勞動合同糾紛、終止勞動合同糾紛和終止勞動合同糾紛。