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寧波
勞動(dòng)合同法的幾個(gè)要點(diǎn)
一,。勞動(dòng)爭(zhēng)議受理機(jī)關(guān)為本區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。如果2008年后未簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)在一個(gè)月以上額外支付雙倍工資
3。如果勞動(dòng)合同正常終止，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。算法是將單位的服務(wù)年限轉(zhuǎn)換為一個(gè)月的工資
4。加班、周末、國(guó)家法定年假等需要支付額外工資。如果合同在連續(xù)兩次續(xù)簽后續(xù)簽，則可以簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣人員是與勞務(wù)派遣單位簽訂的合同，享有與用人單位同等的待遇。因用人單位的違法行為造成人身?yè)p害的，用人單位和派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。根據(jù)新的《仲裁和調(diào)解法》，勞動(dòng)仲裁的期限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年，逾期的請(qǐng)求將不予支持
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