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寧波
企業分立合并后是否需要變更勞動合同？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-09
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645人看過
企業分立，是指將一個企業劃分為兩個以上的企業；企業合并是指兩個或兩個以上企業合并形成一個企業或一個企業合并另一個或多個企業。企業分立、合并前用人單位的權利和義務，由分立、合并后的單位享有或承擔。勞動合同變更的條件有：企業變更生產、調整生產任務、客觀條件變化等。企業的分立、合并是客觀情況的變化。如果這一變更導致原勞動合同無法履行，根據原勞動部《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞動部發〔1995〕309號）：用人單位分立、合并后，用人單位可以按照平等自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同“未決企業可以依法向勞動者提出變更合同的建議，并說明變更的原因和內容。雙方協商一致后，書面變更勞動合同的有關內容。在此過程中，雙方權利義務的調整不得違反法律、行政法規的規定。企業應當按照國家有關規定確定勞動者的工資、獎金、保險待遇，勞動者的合法權益不受損害
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