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寧波
如何在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下扣除工資
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動(dòng)合同分為勞動(dòng)合同制度范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度范圍外的勞動(dòng)合同；根據(jù)合同形式分為基本勞動(dòng)合同和非基本勞動(dòng)合同
法律咨詢：
我現(xiàn)在在一家私營建材公司工作。我們沒有簽訂勞動(dòng)合同。我想辭職。老板拒絕并威脅我，說我的工資被扣除了。扣除我工資的原因是我在生產(chǎn)過程中為她加工了錯(cuò)誤的產(chǎn)品。他說如果我離開會(huì)被罰款。現(xiàn)在她接管了一批工程工作，非常需要我，所以你希望我在離開之前完成這批工作。你覺得我該怎么辦？她這樣做合法嗎律師回答：公司的做法是錯(cuò)誤的。由于公司尚未與您簽訂勞動(dòng)合同，您可以立即通知公司終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求對方支付未支付的工資。您也可以要求對方支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，并補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)
相關(guān)法律知識：
工資扣減是指雇主無正當(dāng)理由扣減應(yīng)付給工人的工資。不包括以下減薪：（1）國家法律法規(guī)有明確規(guī)定；（2） 依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定的；（3） 用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)有明確規(guī)定的；（4） 企業(yè)的工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（5） 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞辦發(fā)[1995]226號）中有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，因職工事假等原因，相應(yīng)扣減工資，“扣減”是指用人單位無正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給職工的工資（即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的全部勞動(dòng)報(bào)酬）
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