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寧波
如何識別雇傭期間違反競業禁止的行為
1、 在實踐中，雇主要求工人承擔違約責任的核心要素是提供證據證明工人已違約；工人是否違反合同（或工人的雇傭行為是否構成競爭）往往成為法院審理競業禁止案件的焦點。根據《勞動合同法》第24條的規定，該法規定的競爭范圍是“其他用人單位與本單位競爭生產、經營類似產品和從事類似業務的，或者自己創業生產、經營類似產品和從事類似業務的”. 如何確定競爭范圍已成為一大難題。在司法實踐中，仲裁員和法官經常考慮以下因素：
< P>（i）單位之間的業務運作是否一致P>商業許可證信息通常成為仲裁和訴訟的證據，通過比較兩個用人單位營業執照上記載的經營范圍是否一致，可以證明兩者之間是否存在競爭關系。然而，在實踐中，登記項目與實際經營項目之間往往存在不一致，登記類別是工商行政管理局劃分的一個主要類別。因此，僅參考營業執照信息可能不準確需要注意的是，競爭關系既包括同行業的橫向競爭，也包括上下游的縱向競爭。即使兩個雇主的經營范圍和主營業務不一致，也只能說明雇主之間不存在橫向競爭，但在實踐中可能存在縱向競爭，這也是雇主作為原告需要關注的證據材料（二）工人從事的特定業務
目前，我國企業規模迅速擴大，跨行業、跨地區經營較為普遍。將整個企業組織的業務范圍作為競業禁止的范圍是不適當的，仲裁委員會或法院通常認為這損害了工人的就業自由。因此，競業限制應限于勞動者在用人單位從事的特殊業務，不包括勞動者不接觸的部分，不能擴展到用人單位的所有業務范圍。在職員工是否有競業禁止的義務？
在實踐中，對在職競業禁止的處理方式是，雇主可以在勞動合同和規章制度中約定或規定，雇員不得從競爭性單位甚至任何單位獲得兼職工作。此時，雇主無需向工人支付額外補償。雇主可將此視為勞動紀律之一。如果員工違反，則可視為嚴重違反公司規章制度，并終止勞動合同。但是，如果雇主和雇員就雇傭期間違反競業禁止義務的違約賠償金條款達成一致，則該條款無效。如果雇員在雇傭期間違反保密義務，則應承擔賠償責任。在嚴重的情況下，可能構成犯罪
此外，如果員工的兼職行業本質上是利用其職位接受賄賂，可能構成貪污罪或公司、企業人員受賄罪
如何認定在聘用期間違反競業限制？如果工人在其就業期間違反了有關競業禁止的規定，該工人可能必須承擔相應的處罰。如果您對在就業期間違反競業限制的認定不太清楚，您應該找一位專業律師在您無法解決這些問題時提供幫助
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