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被公司解雇是否有任何競業限制要求

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 180人看過

1、被開除出公司是否有任何競業限制要求？

1。競業限制僅適用于本單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果您不是這樣的人，則競爭限制無效。如果單位在解除勞動合同后向您支付經濟補償金，您需要遵守并支付違約金

3。如果您未支付經濟賠償，則屬于單位違約，您無需繼續遵守。競業限制期按照勞動合同約定的期限執行，但最長期限不得超過兩年

勞動合同法第23條

用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定

勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行開業生產、經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年。如果您在簽署競業禁止協議后被解雇，您是否希望獲得補償？

競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議，禁止員工在本單位任職期間在與本單位存在業務競爭的單位從事兼職工作，或者在離開原單位后在與原單位存在業務競爭的單位工作，這包括創建與原公司業務范圍相同的企業

競業禁止，也稱為競業禁止，是一個禁止特定人員與特定業務內容相關的特定行為的系統。競業禁止的限制對象有義務不從事特定的競業禁止。這一義務有兩個原因：

第一，它基于法律的直接規定，如《公司法》關于董事和經理競業禁止義務的規定

第二，它基于雙方簽署的競業禁止協議，通常用于保護用人單位的商業秘密

勞動合同法第23條規定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條件，并同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付勞動報酬，為勞動者提供經濟補償。“

可能需要補償。如果雇主不同意競業禁止的經濟補償或不實際支付經濟補償，競業禁止協議條款對工人無效。您表示的約定的補償支付方式無效，每月付款僅有效勞動關系終止后，如果不支付，勞動關系將不生效。

以上是luba.com的小編輯“被公司解雇是否有任何競業限制要求？”？“從回答中可以看出，員工在簽署《競爭協議》時，應該知道其生效時間。即使他們離開，只要該協議仍然有效，您就應該遵守。如果您有其他法律問題，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您進行法律協商再次求婚

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