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簽署競業(yè)限制條款而不向員工支付報酬可以嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 65人看過

1、是否可以簽署競業(yè)限制條款，不向員工提供補(bǔ)償？合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月支付報酬，向勞動者提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“

二、如果員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦

員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議，可以分為兩類：一類是協(xié)議內(nèi)容太多太高，員工有“恐懼感”“執(zhí)行該協(xié)定。在這種情況下，我們需要本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，認(rèn)真協(xié)商協(xié)議的內(nèi)容，以達(dá)成公平、平等的協(xié)議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務(wù)。與這些員工打交道可能要困難得多，企業(yè)不僅可以制定規(guī)章制度。此時，我們需要解決的問題是，競業(yè)禁止協(xié)議與保密地位是同步的。也就是說，如果不是保密職位，就沒有必要簽署競業(yè)限制協(xié)議。因此，如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議，為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工離職造成的不正當(dāng)競爭，企業(yè)必須明確告知員工職業(yè)生涯中的必要選擇：簽署協(xié)議或離開保密崗位。P>

員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議后不獲得報酬可以嗎？如果公司未對員工進(jìn)行補(bǔ)償，員工無需遵守已簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，員工甚至可以要求公司承擔(dān)違約責(zé)任。如果員工簽署協(xié)議但沒有得到應(yīng)得的補(bǔ)償，他們該怎么辦？你可以向盧巴的律師咨詢。關(guān)于如何保護(hù)他們的權(quán)利

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