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寧波
簽署競業(yè)限制條款而不向員工支付報酬可以嗎
1、 是否可以簽署競業(yè)限制條款，不向員工提供補償？合同法》第23條規(guī)定：“用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權有關的保密事項。對負有保密義務的員工，用人單位可以與員工約定勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)禁止期內按月支付報酬，向勞動者提供經(jīng)濟補償?！?/p>
二、如果員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議怎么辦
員工不愿意簽署競業(yè)禁止協(xié)議，可以分為兩類：一類是協(xié)議內容太多太高，員工有“恐懼感”“執(zhí)行該協(xié)定。在這種情況下，我們需要本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，認真協(xié)商協(xié)議的內容，以達成公平、平等的協(xié)議。另一個是員工有其他意圖，不想給自己增加任何義務。與這些員工打交道可能要困難得多，企業(yè)不僅可以制定規(guī)章制度。此時，我們需要解決的問題是，競業(yè)禁止協(xié)議與保密地位是同步的。也就是說，如果不是保密職位，就沒有必要簽署競業(yè)限制協(xié)議。因此，如果員工堅持不簽署競業(yè)限制協(xié)議，為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密，防止員工離職造成的不正當競爭，企業(yè)必須明確告知員工職業(yè)生涯中的必要選擇：簽署協(xié)議或離開保密崗位。P>
員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議后不獲得報酬可以嗎？如果公司未對員工進行補償，員工無需遵守已簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，員工甚至可以要求公司承擔違約責任。如果員工簽署協(xié)議但沒有得到應得的補償，他們該怎么辦？你可以向盧巴的律師咨詢。關于如何保護他們的權利
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