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寧波
什么是競業(yè)禁止協(xié)議？在什么情況下有效
基本情況：
趙先生前年在一家勞務(wù)公司做保安，月薪2000元。公司要求趙先生和其他保安人員與公司簽訂“競業(yè)禁止”協(xié)議，該協(xié)議規(guī)定，一旦趙先生離開另一家勞務(wù)公司和其他有競爭力的公司，他需要向原勞務(wù)公司支付10萬元的違約金。2012年3月，勞務(wù)公司將趙先生的工資降低到1800元。趙先生不同意。以該勞務(wù)公司非法減薪為由，他提議終止勞動關(guān)系，然后在另一家勞務(wù)公司擔(dān)任保安。原勞務(wù)公司認(rèn)為趙先生違反了雙方簽署的“競業(yè)禁止”協(xié)議，并要求趙先生支付違反“競業(yè)禁止”的違約金。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，對于負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定“競業(yè)禁止”條款，限制勞動者在離職后加入競爭性公司或自營類似業(yè)務(wù)的公司，并在工人離職后每月支付競業(yè)禁止補償金。如果員工違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。在這種情況下，勞動公司的要求是錯誤的。設(shè)置競爭限制的目的是保護企業(yè)的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢。《勞動合同法》第24條規(guī)定，限制競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員
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