競業(yè)禁止是企業(yè)保護商業(yè)秘密的主要手段之一。中國的法律和政策允許企業(yè)與員工簽訂“競業(yè)禁止”條款和協(xié)議，但目前尚無具體操作規(guī)范

勞動合同法第23條規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。第24條規(guī)定，對于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動合同或保密協(xié)議中與工人商定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和發(fā)包人負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年。首先，競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法定競業(yè)禁止是指企業(yè)高級管理人員依法應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)禁止義務(wù)

中國《公司法》第61條規(guī)定，董事任期內(nèi)“競業(yè)禁止、禁止經(jīng)營”，企業(yè)經(jīng)理及其他高級職員：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與本公司相同的業(yè)務(wù)，不得從事?lián)p害本公司利益的活動。上述經(jīng)營活動的收入歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程另有規(guī)定或者股東會另有約定外，不得與公司訂立合同或者進行交易。中國《合伙法》第三十條規(guī)定：“合伙人不得自營或者與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業(yè)進行交易。”。此外，《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務(wù)。約定競業(yè)限制是指員工根據(jù)雇主與員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)