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臨時(shí)工需要什么程序

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 145人看過(guò)

法律沒(méi)有規(guī)定臨時(shí)工人入境需要什么程序。一般來(lái)說(shuō)，臨時(shí)工可以理解為兼職員工。兼職員工可以通過(guò)口頭協(xié)議簽訂勞動(dòng)合同。具體進(jìn)入程序因地而異，需要具體咨詢

勞動(dòng)合同法第68條【非全日制就業(yè)概念】非全日制就業(yè)是指以小時(shí)工資為主要方式的就業(yè)形式，同一雇主的工人平均每天工作時(shí)間一般不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。用工合同】非全日制用工雙方可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制工作的工人可以與一個(gè)或多個(gè)雇主簽訂勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不影響前訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條【兼職不得約定試用期】兼職雙方不得約定試用期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬】兼職勞動(dòng)的小時(shí)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬的最高結(jié)算支付周期不得超過(guò)15天。

臨時(shí)工沒(méi)有法律規(guī)定，一般可以理解為兼職員工，工人可以通過(guò)口頭協(xié)議簽訂勞動(dòng)合同。具體的進(jìn)入程序因地而異，需要進(jìn)行具體的咨詢。如因工負(fù)傷，用人單位還需對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行相關(guān)補(bǔ)償。如果您有任何相關(guān)問(wèn)題，歡迎您在線咨詢律師

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