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如何結(jié)算入職四個(gè)月后的離職工資

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 83人看過(guò)

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)一次性支付勞動(dòng)者工資

月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，

工作日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5x

周末加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍

法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法：月薪÷21.75÷8×加班小時(shí)×三次

法律依據(jù)

1。有《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：

（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資應(yīng)不低于工資的150%，（2）如果工人被安排在休息日工作，且無(wú)法安排補(bǔ)假，則應(yīng)不低于其工資的200%，（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)不低于其工資的300%。關(guān)于職工年平均月工作時(shí)間和工資折算的通知

2。日工資和小時(shí)工資的折算根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。照著日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時(shí)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

在半個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)辭職申請(qǐng)?zhí)崆敖还ぁ９べY是根據(jù)你的工作日計(jì)算的。沒(méi)有補(bǔ)貼。只有下崗人員才能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼

辭職后，工人可以看到單位發(fā)放的工資是否符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，并特別注意單位是否可以扣除工資。在四個(gè)月的雇傭和辭職后，就工資結(jié)算問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)議。工人覺(jué)得單位扣了他們的工資，可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢

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