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寧波
簽訂勞動合同后，我能成為一名正式員工多長時間
合同的開始日期為雇傭日，試用期也應從雇傭日算起，即《勞動合同法》第7條規定的試用日，用人單位應當自聘用之日起與勞動者建立勞動關系。第十條建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。以完成一定任務為期限或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同僅規定了試用期，則試用期不成立，且試用期為勞動合同的期限
，雇主應自雇傭之日起與工人建立勞動關系，并應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動者自試用期起與用人單位建立勞動關系的，雙方應當訂立書面勞動合同。單位不簽訂勞動合同是違法的。單位未與職工簽訂勞動合同超過一個月的，從第二個月起，職工可以要求每月支付雙倍工資，但最長期限不得超過11個月。
勞動法規定，如果用人單位提供的勞動合同文本不包含本法規定的勞動合同的必要條款，或者用人單位未將勞動合同授予勞動者，需要多長時間才能獲得
<員工依據勞動合同，由勞動行政部門責令改正；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任
如果公司延遲交付您的勞動合同文本，您可以向勞動監察部門報告并提出上訴。試用期包括在合同期限內。您與公司之間的勞動關系從雇傭之日起計算，因此無需再簽訂合同
簽訂勞動合同后，員工可以成為正式員工多久？雙方已商定成為正式雇員的日期。只要員工在試用期內表現良好，他通常可以順利成為正式員工。關于簽訂勞動合同后成為正式員工的知識，還應了解相應的法律知識。在這個時候，你可以來律霸。com找律師尋求幫助
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