1、 簽訂協議后離職可以嗎？試用期前3天書面通知公司。此外，你可以在與單位達成協議后辭職。如果單位同意，您可以立即終止勞動關系。由于雙方尚未開始工作，他們通常會同意試用期。可提前3天通知單位或與單位達成協議，《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天書面通知用人單位解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位和勞動者可以解除勞動合同協商一致訂立合同。簽訂雇傭協議后，如果公司拒絕員工加入公司，該怎么辦？

1。這取決于公司是否合法終止勞動合同。如果是合法的，就沒有賠償。如果單位無法證明終止勞動關系合法，且雙方沒有達成一致意見（如雙方簽署了《解除勞動合同協議》，表示協商一致等），則單位只給予半個月工資的經濟補償

2。雙方協商不成，用人單位無法證明勞動合同依法解除的，為規范公司管理，進一步穩定員工工作情緒，根據《勞動合同法》第87條規定，單位應支付相當于經濟補償兩倍的補償金，確保勞動紀律和管理程序的運行和執行，促進公司員工的正常工作，特制定本協議如下：；姓名：

性別：

學歷：

專業：

賬戶地址：

居民身份證號碼：

：聯系人：

：地址：

1，新員工進入公司時，嚴格遵守公司的規章制度，并輸入公司的前三個月試用期。試用期為年月日至年月日：試用工資為元/月；本承諾書是勞動合同的附件，是試用期內必須遵守的協議保證。2、 自進入公司工作之日起，必須認真執行公司各項規章制度：必須服從公司的安排和管理，按時上下班，不得遲到早退，考核試用期內不得請假。3、 在試用期內，我們將評估員工是否勝任其崗位（職位）。對考核合格者，公司將通知其轉正并簽訂相應的勞動合同。對考試不合格者，公司將通知其終止試用期。A.試用期不足15天，公司不支付工資B.試用期超過15天但不足30天，基本工資按50%結算（不計算補貼和補貼）。C.如試用期自動離職，甲方可對乙方進行調查。注：1.新員工不足一個月的，當月工資與下月工資一并發放；2.甲方應于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資。如乙方為商務崗位，商務傭金由甲方在每月20日后計算支付。如遇休息日和法定節假日，工資發放日期相應順延。3.工作時間：每月第一周后三周的13:30-5:30（星期日和星期六上午9:00工作，下午5:00離開），為公司和員工的雙重利益，雙方必須嚴格遵守并執行：甲方：乙方：