你通常在工作后幾天上班。組織新員工培訓(xùn)。相應(yīng)功能的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)。公司管理層不時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程、企業(yè)文化、各部門(mén)職能和關(guān)系進(jìn)行培訓(xùn)

4。一般來(lái)說(shuō)，您可以在辦理錄用手續(xù)后開(kāi)始進(jìn)入試用期

錄用確認(rèn)評(píng)估

1。就業(yè)確認(rèn)不僅是評(píng)估員工工作的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的重要組成部分。正規(guī)就業(yè)是對(duì)員工的一種肯定和認(rèn)可。良好實(shí)施定期就業(yè)評(píng)估流程可以為員工提供重新認(rèn)識(shí)自己和工作的機(jī)會(huì)，并幫助員工提高自我

3。普通員工的錄用由用人部門(mén)和人事部門(mén)審批，并辦理相關(guān)手續(xù)

4。新員工完成實(shí)習(xí)期后，人事部應(yīng)安排定期評(píng)估。員工應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)自己的工作進(jìn)行自我評(píng)估，直接經(jīng)理應(yīng)對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，一方是雇主，另一方是自然人時(shí)，直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)員工的就業(yè)起決定性作用，其情況與勞動(dòng)關(guān)系非常相似。從現(xiàn)象的角度來(lái)看，一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，這兩者很容易混淆。還有派遣或借調(diào)勞務(wù)人員的情況,那么兩個(gè)單位的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別?？當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系的平等主體是兩個(gè)，一方是雇主，另一方是自然人時(shí)，其情況與勞動(dòng)關(guān)系非常相似。從現(xiàn)象的角度來(lái)看，一方提供勞動(dòng)，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此，兩者很容易混淆。還存在派遣或借調(diào)勞務(wù)人員的情況，導(dǎo)致兩個(gè)單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及派遣或借出單位與工人之間的勞動(dòng)關(guān)系密切交叉。這是他們之間的聯(lián)系

公司在處理雇傭關(guān)系時(shí)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人不能自行解決，可以向律師事務(wù)所詢(xún)問(wèn)。com