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寧波
被解雇未滿一年的員工應如何獲得補償
如何補償被解雇不到一年的員工取決于公司解雇你的理由是否合法。如果是違法的，可以選擇要求單位繼續履行勞動合同或支付經濟補償金和補償金。報酬按一個月工資計算。如果沒有提前發出通知，一個月的工資也應作為發出的通知支付。當工人終止勞動合同時，雇主應支付經濟補償的情況有11種：
1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者終止勞動合同的
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的
3。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的
5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。用人單位免除法律責任，排除勞動者的權利，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同。用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，導致勞動合同無效，勞動者終止勞動合同的
9。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同
10。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的
11。法律、行政法規規定的其他情形
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