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勞動合同期限和服務(wù)期限有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 155人看過

勞動合同期限與服務(wù)期的區(qū)別是什么？服務(wù)期是指雇員同意為雇主工作一段時間的特別協(xié)議，即雇主的投資回收期，以用人單位在簽訂勞動合同時或在履行勞動合同過程中為勞動者支付專項投資為前提。勞動合同期限，簡稱合同期限，是勞動合同的必要條款，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務(wù)期是指雇主和雇員另行約定的服務(wù)期，可獨立于勞動合同的期限使用。合同期的性質(zhì)與服務(wù)期的性質(zhì)不同。合同期限是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必要條款之一，具有明顯的合法性，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)選擇勞動合同的期限。服務(wù)期限由雙方以勞動合同或特別協(xié)議的形式特別約定，具有任意性的特點。勞動合同期限的利益主要屬于勞動者。用人單位不得隨意解除勞動合同，服務(wù)期的福利全部歸用人單位所有。勞動者在服務(wù)期內(nèi)不得隨意解除合同。在任何情況下，雇主都不得與工人商定服務(wù)期限。《勞動合同法》第22條規(guī)定，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定女職工懷孕和被解雇的服務(wù)期限。女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續(xù)履行勞動合同。造成勞動者工資性收入損失的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付工資。在辦理過程中勞動合同期滿的，在解除用人單位解除勞動合同決定的同時，確定雙方勞動合同終止，并責(zé)令用人單位支付工資，直至勞動合同終止之日。女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可視為用人單位的提議。經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的，解除勞動合同的時間至女職工“三期”期滿為止。如果女性員工的勞動合同期限在“三個期限”到期之日尚未到期，或者雙方之間僅存在事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資至“三期”期滿，并支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。如果女性員工的勞動合同在“三期”到期之日到期，則視為雙方的勞動合同已到期終止，而用人單位無需支付女員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償