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寧波
外事單位簽訂的勞動合同是否屬于外事勞動關系
與外事服務機構簽訂的協議屬于勞務派遣。與公司簽訂的合同屬于勞動關系
勞動關系是指用人單位與勞動者個人之間依法簽訂勞動合同，接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位成員的法律關系，接受用人單位的報酬和勞動保護。勞動關系由勞動法規定，需要通過勞動仲裁程序的糾紛
勞務關系是指員工根據與員工之間的口頭或書面協議，向員工提供一次性或特定勞務的一種有償服務法律關系，員工按照合同約定向員工支付勞動報酬。勞動關系純屬民事關系。如有爭議，可直接向法院起訴。關于外事勞務合同和派遣合同
您與外事勞務簽訂的勞動合同期限為2年。在此期間，外事部門將派遣您到實際雇主處。任期一年。派遣合同到期時，實際雇主會將您送回外事服務部門。如果勞動合同尚未到期，外事服務部門可能會將您送到其他雇主，或者每月至少支付您最低月工資。如果外事部門提前接受勞動合同，您需要支付相應的經濟補償
與外服公司簽訂勞動合同與與與公司簽訂勞動合同有什么區別
與公司簽訂勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的保護。如果服務外包企業與您簽訂勞動合同，然后將您送到公司，您與公司之間的關系不是勞動雇傭關系，公司不享受公司正式員工的勞動損失后福利和補償待遇，這是公司為避免過高的雇傭成本而經常采用的方法
因此，我想詢問是否與外事部門簽訂勞動合同。僅為節約人事管理成本，公司不存在正式員工和非正式員工的問題，對工資、福利和晉升沒有太大影響。校長和非校長之間仍然存在著這種情況。校長和公司有更好的福利和晉升機會。非主業和外事服務基本上沒有晉升機會（我是說這里的大多數中國員工，不包括外國企業的非中國員工）
事實上，中國的發展也取決于各行業的共同形成和發展，所以，我們應該對該行業的發展有相應的認識，因為世界很小，我們必然會與之接觸。在我們完全理解之后，我們在聯系上就不會有這樣的困難了。我們將為您整理上述文件。如果您有任何其他問題，我們的律師將為您提供法律咨詢
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