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工資金額沒有寫在勞動合同中是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 733人看過

工資金額沒有寫在勞動合同中是否合理大多數(shù)勞動合同沒有規(guī)定具體的工資金額。公司以保密和工資調整為借口不在合同中規(guī)定工資是不合理的。此外，沒有工資的合同等同于無效合同。如果發(fā)生勞動爭議，您將來將很難保護自己的權利。因此，建議您與公司協(xié)商，補充勞動合同中的工資條款，或簽訂附加合同，明確補充這些條款。如果沒有合同，您也可以根據(jù)報價上的標準要求付款，但這畢竟不是一份合法的勞動合同。您需要努力與公司協(xié)商以維護您的權利

僅供參考

是的，這是國家規(guī)定的勞動合同中必須體現(xiàn)的內容

勞動合同法第17條，勞動合同應當載明下列內容：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名或者名稱，地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項

其次，《勞動法》中的無效合同是指不符合法定條件，不能對當事人產(chǎn)生預期法律后果的勞動合同。根據(jù)這一定義，勞動合同的有效性取決于它是否符合法律規(guī)定的有效條件

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，下列勞動合同無效或部分無效：

（1）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或變更勞動合同的，脅迫或者利用他人的危險

（2）用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利

（3）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定

此外，勞動合同被確認無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定

在上述情況下，雖然張某與本公司簽訂的勞動合同未明確勞動待遇條款，但不影響合同的有效性。根據(jù)《勞動合同條例》，如果勞動合同沒有明確規(guī)定勞動報酬、勞動條件等標準，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協(xié)商或由仲裁機構裁決，人民法院和其他有關機構按照有關規(guī)定執(zhí)行。因此，在這種情況下，沒有工資的勞動合同對工人來說仍然是有效的合同

，最安全的方式是與企業(yè)協(xié)商，簽署并確認約定的工資作為補充文件，或要求公司以書面形式確認工資。如果我們不這樣做，我們必須自己收集證據(jù)，并妥善保管工資單或銀行流量。對于不在勞動合同中寫工資、擔心影響自身權益的員工，可以咨詢lvba在線律師。com獲取具體答案

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