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勞動合同工資低而實際工資高是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 201人看過

勞動合同工資低而實際工資高是否合理？合理的

勞動合同條例規(guī)定，只要不低于合同約定的工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

公司為什么這樣做

1公司這樣做是為了支付較少的加班工資或發(fā)生勞動爭議時的賠償。勞動者的實際工資高于勞動合同規(guī)定的工資。勞動者必須保留實際工資水平的證據(jù)，特別是以現(xiàn)金支付的工資，并且必須保留工資單。如果發(fā)生勞動爭議，公司通常主張根據(jù)勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)。如果工人無法證明實際工資水平，仲裁委員會將根據(jù)勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)，從而減少加班工資和補償。公司按實際工資繳納社會保險費。如果公司根據(jù)勞動合同中的工資支付社會保險，則公司將少支付。你可以向社會保障局投訴，社會保障局可以命令該公司補交社會保障金。如果公司支付較少的社會保障，工人可以單方面終止勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補償

3。第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費收繳機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補繳，并自拖欠之日起每日處以0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的：（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的/（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金：

結(jié)合上述規(guī)定和現(xiàn)實社會，公司和企業(yè)往往以利益為中心，雖然《勞動法》有明確規(guī)定，但大多數(shù)勞動者并不了解相關(guān)法律。很多時候，它也會侵犯工人的各種權(quán)益。如果您因勞資糾紛需要保護(hù)自己的權(quán)利，但又不知道如何保護(hù)，您可以來律霸。com，專業(yè)律師為您提供幫助

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