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寧波
如何處理勞動合同
如何處理學校勞動合同
1。利用業余時間努力學習的學生不被視為就業，也不需要簽訂書面合同。法律依據：《勞動部關于印發《關于實施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見的通知》（勞辦發〔1995〕309號），第12條規定，在業余時間工作和學習的學生不被視為就業，如果他們沒有建立勞動關系，則不得簽訂勞動合同
公司可以與未畢業的學生簽訂勞動合同嗎？
P>根據現行相關規定，在校學生不得與用人單位建立勞動關系，即不得簽訂勞動合同。但由于種種原因，一些用人單位希望未畢業的學生能到單位工作。即便如此，他們也不能簽訂勞動合同。但是，您可以與單位簽訂勞動協議，或實習協議，并在協議中明確雙方的權利和義務
勞動部[1995]309號第12條規定：“在校學生在業余時間努力工作和學習不被視為就業。如果他們沒有建立勞動關系，他們就不能簽訂勞動合同。
在你保留學生身份之前，公司已經與他們建立了勞動關系，這不是勞動關系，而是勞動關系。如果他們符合雇傭關系特點的，可以認定為雇傭關系。未取得畢業證書的學生仍然是在校學生，沒有勞動法，因此，未取得畢業證書的新生簽署就業協議。《就業協議》是用人單位與學校、應屆畢業生就擬形成的勞動關系以及雙方在勞動關系中的基本權利和義務簽訂的協議。雇傭協議的三方是雇主、學校和學校的應屆畢業生
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