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簽訂合同時應注意哪些問題

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-22 · 101人看過

工作合同是指承包商按照訂購方的要求完成工作并交付工作成果，訂購方支付報酬的合同。合同形式的選擇。雇傭工作合同是一種約定或非約定的合同。當事人可以選擇口頭形式、書面形式或者其他形式。由于書面合同形式具有很強的證據力，在發生爭議時很容易獲得證據；口頭合同的證據力較差，發生爭議時難以證明合同的存在及相關內容。一旦雙方發生爭議，就很難獲得準確的證據，而且往往因為沒有證據可供核查而難以區分責任。因此，雙方應盡量采取書面形式。雖然書面形式比較復雜，但書面文本可以使雙方的權利和義務更加明確、詳細、具體和確定，這不僅大大增強了雙方的責任感，也促使各方遵守合同，而且在糾紛案件中也成為一種可信的書證，成為人民法院和仲裁機構正確審理案件的重要依據。因此，雙方應盡量以書面形式簽訂合同。雖然書面形式可能會減少訂立合同的機會，但與可能導致違約、造成損失甚至不得不提起訴訟的后果相比，書面形式仍然微不足道。當然，對于那些可以立即結算的合同，例如少量副本、維修、快速擴展等，不需要簽訂書面合同。訂立薪酬條款。報酬條款是合同中非常重要的條款。在合同履行過程中，支付報酬的方式和時間對當事人有很大的影響。對于訂購方來說，付款時間越晚，越符合其利益。他可以約束和鉗制承包商，以確保工作成果的質量，甚至要求后續服務。相對而言，承包商希望盡快獲得報酬。最好的付款方式是在合同簽訂后立即付款，至少分階段或分期付款，以免在合同履行過程中陷入非常被動的局面。因此，在簽訂合同時，訂購方和承包商都非常重視報酬條款的簽署。當然，薪酬條款的最終確定不僅取決于各方的談判能力，還取決于雙方的實力對比和市場因素。在當今的市場經濟中，訂購方的優勢相對明顯