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寧波
勞動合同模式的變遷
根據《勞動合同法》的規定，經甲乙雙方平等、自愿、協商同意，原勞動合同變更如下：
一、乙方同意甲方根據工作（生產）需要、崗位（工種）安排。地點：二樓。甲方和乙方同意采用兩種方式確定乙方的工作時間制度：
（1）標準工作時間制度。也就是說，一天工作八小時，一周工作40小時。即經勞動行政部門批準后，乙方所在崗位實行不受固定工作時間限制的工時制度（3）綜合計算工時制度。即，經勞動行政部門批準，乙方的崗位實行uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，《競業禁止協議》和《特殊協議清單》中所列的其他特殊協議，作為原合同中重新約定的條款
四、甲乙雙方應遵守《規章制度通知清單》中所列的規章制度，作為重新約定的勞動報酬條款和企業規章制度甲方在安排乙方加班時，必須執行新《勞動合同法》的有關規定，實行休息休假制度、社會保險和福利、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、變更、，解除和終止勞動合同及其他約定事項
VI.本合同未盡事宜，以工會與企業簽訂的集體合同的有關規定為依據，雙方均應遵守
VII。本勞動合同變更是原勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力
VIII。本勞動合同變更一式兩份，甲方和乙方各執一份
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人
或委托代理人（簽字蓋章）
簽字日期：年月日
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