1、 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，給予勞動(dòng)者每滿一年一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：。賠償總額一般不超過勞動(dòng)者12個(gè)月的工資收入，但雙方同意超過的，以雙方約定為準(zhǔn)：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)而解除勞動(dòng)合同的；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；用人單位因勞動(dòng)者不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職而解除勞動(dòng)合同

2。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工在本單位的工作年限，給予職工每年一個(gè)月的工資收入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工因病或者非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者由用人單位安排的其他工作的工傷，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)合同，致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的；用人單位因依法裁減人員而解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者在何種情況下可以享受醫(yī)療補(bǔ)貼？他能享受多少醫(yī)療補(bǔ)貼？勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可享受醫(yī)療補(bǔ)貼。用人單位應(yīng)當(dāng)支付的醫(yī)療補(bǔ)貼不得低于勞動(dòng)者六個(gè)月工資收入的水平。在何種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？用人單位因破產(chǎn)、解散或者解除與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)本單位職工的工作年限，每滿一年給予一個(gè)月的工資收入。此外，對(duì)于2002年5月1日《上海市勞動(dòng)合同條例》實(shí)施前已履行的勞動(dòng)合同，如果當(dāng)時(shí)本市有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定勞動(dòng)合同終止后應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模緱l例實(shí)施后，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者仍可以按照原規(guī)定獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如何確定用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的“工資收入”？根據(jù)相關(guān)立法精神，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般發(fā)生在用人單位因非員工個(gè)人過錯(cuò)而終止或終止勞動(dòng)合同時(shí)。用于計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY收入，是指按照國家和本市規(guī)定納入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，不包括各種稅費(fèi)、股票、期權(quán)、期權(quán)、期權(quán)等，國家和本市規(guī)定不計(jì)入工資總額的與投資有關(guān)的獎(jiǎng)金和其他收入，不得作為解除或終止勞動(dòng)合同的計(jì)算和發(fā)放依據(jù)。勞動(dòng)者月平均工資收入難以確定的，勞動(dòng)合同雙方可參照上一年度本市或用人單位的月平均工資確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算和支付基數(shù)；勞動(dòng)者月平均工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如何理解《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算》中規(guī)定的“單位工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算”，包括以下兩種情況：，勞動(dòng)者在本單位工作六個(gè)月以上不滿一年的，本單位工作年限按一年計(jì)算。例如，如果公司的工作年限為7個(gè)月，則按1年計(jì)算。不足6個(gè)月的不計(jì)算在內(nèi)。二是職工在本單位工作一年以上，扣除整數(shù)年后剩余時(shí)間不足6個(gè)月的，不能按一年的工作年限計(jì)算；超過6個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。如果公司的工作年限為9年零8個(gè)月，則可計(jì)算為10年