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SARS與勞動法之間有哪些相關之處

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-24 · 113人看過

1、 “非典”和勞動合同終止

根據勞動部相關通知的要求，如果雇主的福利因“非典”而下降或關閉，工作時間和其他雇傭方式可以調整，但與員工的勞動合同不得以此為基礎終止。這項規(guī)定具有很大的社會影響。其法律依據和法律依據是否充分

需要解決的法律問題是SARS是不可抗力還是環(huán)境變化？作者的觀點是，這不能一概而論。必須詳細分析：在特定條件下，“非典”可以屬于不可抗力。例如，雇主因“非典”而被迫長期隔離。在這種情況下，對部隊來說，“非典”具有“不可預見、不可克服、不可避免”的特點。在其他特定情況下，如果雇主因非典型肺炎而無法恢復營業(yè)超過一段時間，也可能是環(huán)境的變化。至于什么是“更長的時間”，應通過法律或司法解釋加以界定

需要解決的法律問題是：《中華人民共和國勞動法》第26條第（3）項中的“SARS是否屬于訂立勞動合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化”的規(guī)定是：“如果勞動合同訂立條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的“，用人單位可以解除勞動合同，但應提前30天書面通知勞動者，并按規(guī)定支付經濟補償。作者認為，SARS屬于不可抗力或情況變化時，可適用本規(guī)定

二、SARS與勞動合同終止/P>

根據勞動部相關通知的要求，對于SARS患者、疑似病例和依法隔離的人員，如果在治療和隔離期間勞動合同到期，應推遲至治療結束或隔離期滿。一些律師認為，將“治療結束”改為“醫(yī)療期結束”更為恰當。這是兩個概念。治療結束后有一段醫(yī)療期。為保障勞動者的健康權，勞動合同期滿后，勞動者仍在醫(yī)療期間的，應當將勞動合同期限延長至醫(yī)療期滿。有相關立法可供參考，如《上海市勞動合同條例》

III.SARS和勞動合同的履行

根據相關通知的要求，SARS患者，依法隔離的疑似病例和觀察人員，由其所屬單位根據其在治療隔離期間的出勤情況進行處理

一些律師認為“非典”患者與其他普通患者不同，他們的隔離和治療是他們自身和社會的雙重需要。因此，下屬單位應承擔其病假工資，病假工資與正常工資之間的差額應由社會承擔。如果疑似病例和其他隔離觀察者被確認不是SARS病例，則主要是因為社會需要而對其進行隔離和觀察。因此，他們的工資也應由社會承擔

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