首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 變更勞動合同是否有任何補償

變更勞動合同是否有任何補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 627人看過

勞動合同變更時，一般不支付報酬

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者可以協(xié)商變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當采用書面形式

勞動合同期滿前，用人單位單方面提出變更勞動合同，與勞動者協(xié)商不成的，勞動合同不變更，不視為勞動者提出解除勞動合同的建議。用人單位以這種方式解除勞動合同的，在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位非法解除勞動合同。勞動者可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或者解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金和補償金。

勞動合同法第35條規(guī)定，用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容咨詢第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，變更的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第八十七條的規(guī)定給予補償，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金

經(jīng)濟補償：根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動合同經(jīng)濟補償辦法的通知》的規(guī)定勞動部規(guī)定，如果用人單位通過勞動合同雙方協(xié)商解除勞動合同，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的服務(wù)年限，支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最長不超過十二個月。工作時間不足一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

此外，如果用人單位為解除勞動合同計算和支付的經(jīng)濟補償金基數(shù)低于市最低工資標準，用人單位違反規(guī)定或者勞動合同規(guī)定解除勞動合同的，按照勞動合同終止當月的市最低工資標準計算支付。

對勞動者工資損失的賠償：

（一）收入，應(yīng)根據(jù)工人應(yīng)得的工資收入支付給工人，并應(yīng)支付應(yīng)得工資收入的25%

（2）如果工人失去勞動保護待遇，除按照國家規(guī)定為工人提供工傷和醫(yī)療待遇外，還應(yīng)按照國家規(guī)定補充工人的勞動保護津貼和用品，還應(yīng)向工人支付相當于醫(yī)療費用25%的賠償金

（IV）如果女工和未成年工的健康受到損害，除根據(jù)國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償金

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。