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寧波
用人單位是否可以隨意行使轉崗權
用人單位是否可以隨意行使調職權？
否
勞動合同法第40條規定，如果工人不稱職且經培訓和工作地點差價調整后仍不稱職，雇主可以終止勞動合同。（當然，如果您使用本條款終止勞動合同，您需要提前30天發出通知或支付一個月的工資，并支付經濟補償。）
如果員工在培訓或工作地點差價調整后不能勝任工作，雇主可以單方面終止勞動合同。由于兩者都可以單方面取消，單方面的改變自然是合乎邏輯的含義。這一點經常被忽視
在這種情況下，如果雇主想要擁有變更合同的合法性并獲得仲裁機構或法院的批準，則需要提供證據證明工人不稱職，最好是書面或視聽材料和攝影；培訓和培訓后不稱職的證據。只有形成完整的證據鏈，這一主張才能得到支持
我們可能不太清楚，但立法的初衷需要我們進行艱苦的探索。對于上述條款，“如果工人不稱職且經培訓和工作地點差價調整后仍不稱職，雇主可終止勞動合同。”通過分析，我們可以得出結論，如果工人兩次不稱職，雇主有權單方面終止雇傭關系；如果你一次不能勝任該工作，雇主有權調整該職位。筆者認為，這一點包含在立法初衷和保護用人單位就業自主權中。如果不能更改，則工人不稱職，雇主無事可做，妨礙效率和公平
在適用本條款時，雇主應提供證據證明工人不稱職，并達到充分程度；與職位和工資相關的規定和付款；此外，應提供變更勞動合同書面通知的證明材料，以證明雇主不僅在實體上而且在程序上是合法的
綜上所述，勞資是一對矛盾。有壞企業，也有無良工人。因此，了解法律并了解其用法是維護自身利益的有效保障。有關更多法律問題，請咨詢律霸的專業律師。com
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