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寧波
勞動合同變更應注意哪些問題
1。必須在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或完成前的有效時間內進行。即勞動合同雙方已經存在勞動合同關系。如果勞動合同尚未訂立或已履行，則不存在變更勞動合同的問題。必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，即變更勞動合同必須經用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關系是勞動者與用人單位協商一致形成的，其變更只能通過雙方協商一致進行。勞動合同可以變更，但不得單方變更。單方面變更勞動合同無效。必須合法，不得違反法律法規的強制性規定。勞動合同的變更不是任意的，用人單位與勞動者約定的變更必須符合國家法律法規的相關規定
4。勞動的變更必須以書面形式進行。勞動合同雙方協商一致同意變更勞動合同約定內容的，必須就變更勞動合同達成書面協議。口頭達成的變更協議無效。變更勞動合同的書面協議應當載明變更勞動合同的條款，并載明變更勞動合同協議的生效日期。書面協議經用人單位和勞動者雙方簽字蓋章后生效。本條規定的目的是避免勞動合同雙方因勞動合同變更發生勞動爭議。勞動合同的變更也應及時進行。提議變更勞動合同的主體可以是雇主或工人。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時向對方提出變更勞動合同的請求，并說明變更勞動合同的原因、內容和條件。如果本應變更的勞動合同內容未及時變更，由于原條款繼續有效，勞動合同往往不適應變更后的新形勢，導致不必要的糾紛。一方獲悉對方要求變更勞動合同的，應當在對方規定的合理期限內及時予以答復，不得無視對方變更勞動合同的請求。根據《勞動法》第26條和本法第40條，訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，可能導致用人單位單方面終止勞動合同
勞動合同的相關知識：
勞動合同應當具備的條款：
勞動合同法第17條規定，勞動合同應當具備下列條款：
（一）姓名、住所、住所、住所，雇主的法定代表人或主要負責人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內容和地點（五）工作時間，休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護
（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密等事項，補充保險、福利等事項
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