待崗需要每天去公司嗎

待崗期間不需要按照公司的上下班時間簽到，上班時間不是必須在公司，但如果公司有需要，要及時到崗。

待崗一般是非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)，使得部分職工暫時沒有工作可作，等待公司恢復(fù)生產(chǎn)再到崗。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致，可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn)，但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%;協(xié)商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

待崗的其他相關(guān)知識

《勞動合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。”第40條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整;作崗位，仍不能勝任工作的”;“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，用人單位可以預(yù)告解除勞動合同。

因此，在職工經(jīng)考核不能勝任工作，需要安排培訓(xùn);職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作;單位因生產(chǎn)計劃變化、機(jī)構(gòu)變動、技術(shù)升級以及其他訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致職工不能在原崗位繼續(xù)工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業(yè)可以安排職工待崗，經(jīng)與職工協(xié)商后簽訂《待崗協(xié)議》或變更勞動合同。

若雙方協(xié)商不成的，單位可以依據(jù)《勞動合同法》第40條的規(guī)定與職工解除勞動合同。實踐中，有些人認(rèn)為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產(chǎn)。其依據(jù)是原勞動保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)第12條中規(guī)定的“非因勞動者原因造或單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的杯準(zhǔn)支付勞動者工資。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)的回答可以得出，在待崗的員工一般是不需要每一天到公司上下班簽到的，因為上班時間并不是在公司，如果公司需要員工恢復(fù)職位工作了，這個時候要及時到崗，如果您還有相關(guān)的法律咨詢可以致電律霸網(wǎng)在線律師解答。