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少發工資可以下月補發嗎
少發工資可以下月補發嗎
依據我國相關法律的規定，用人單位少發工資的，勞動者可以要求用人單位補發，如果協商一致的情況下，可以下個月補發。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付的誤區
1、發放以實物或有價證券的形式代替;
2、向勞動者支付的工資低于或集體合同規定的標準;
3、用人單位不向勞動者提供工資清單;
4、向實行年薪制的員工每年支付一次工資;
5、勞動者離職時，單位扣押、未付清勞動者的工資;
6、不向實行計件制的勞動者支付工資;
7、向勞動者每月支付的工資中包括加班工資;
8、勞動者依法參加社會活動的，用人單位不支付工資;
9、停工、停產期間可不支付、減少支付勞動者工資。
以上就是法律網小編為您整理的相關知識，依據我國相關法律的規定，用人單位少發工資的，勞動者可以要求用人單位補發，如果協商一致的情況下，可以下個月補發。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網找專業的律師團隊，進行咨詢。
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