暴力裁員,針對(duì)生病員工公司應(yīng)該怎么做

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

據(jù)此可知，在勞動(dòng)者患病的情況下，用人單位也是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但是必須滿足一個(gè)條件，即“醫(yī)療期滿后勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，同時(shí)在形式要件上必須提前30日通知或者額外支付一個(gè)月工資。但這里涉及一個(gè)概念，即醫(yī)療期。根據(jù)勞動(dòng)部1994年發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。而醫(yī)療期的具體期限，則同勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在所在單位的工作年限相關(guān)，為3到24個(gè)月不等。

因此，對(duì)患病且處于醫(yī)療期的員工，除非該員工存在特殊情形如違反了《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定（按照該規(guī)定，在勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等六種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同），否則用人單位不能同其解除或終止勞動(dòng)合同。即使員工的醫(yī)療期屆滿，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)也必須嚴(yán)格以法定事由為依據(jù)并遵守法定程序，如員工是否能從事原工作，以及在不能從事原工作的情況下能否從事企業(yè)另行安排的工作。而此處“能從事”與否的判斷標(biāo)準(zhǔn)也并非企業(yè)單方確定，必要時(shí)須以有權(quán)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答。我們知道依據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于患病的員工分為處在醫(yī)療期和醫(yī)療期屆滿的情形。企業(yè)辭掉患病的員工需要嚴(yán)格按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。如果您需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。