退休人員如果被無(wú)故辭退具體應(yīng)該如何維權(quán)

1、?建議以從事雇傭活動(dòng)中受到損害為由，向所在地人民法院起訴。因?yàn)椋话銇?lái)說(shuō)退休返聘人員無(wú)勞動(dòng)合同，不受勞動(dòng)法的保護(hù)。但是應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、?離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以用人單位聘用已超過勞動(dòng)年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時(shí)，不支付勞動(dòng)法所規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、?如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。

公司返聘退休人員的注意事項(xiàng)

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。據(jù)此，針對(duì)退休返聘員工，不受勞動(dòng)法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責(zé)任法》等。

1、應(yīng)當(dāng)與退休返聘人員簽訂勞務(wù)協(xié)議。因?yàn)槊穹ㄗ裱氖且馑甲灾卧瓌t，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無(wú)約定的，可以補(bǔ)充約定，不能達(dá)成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習(xí)慣，若還無(wú)法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見，勞務(wù)關(guān)系相比較勞動(dòng)關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無(wú)協(xié)議約定，將會(huì)造成雙方權(quán)利義務(wù)不清，從而帶來(lái)不必要的麻煩。

2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身?yè)p害賠償的法律法規(guī)，但有個(gè)別地方認(rèn)為這屬于工傷，例如上海。

3、退休返聘人員離職時(shí)，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來(lái)，雙方對(duì)此無(wú)特別約定的，則一般司法實(shí)踐中不會(huì)支持員工關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求的。

如果退休返聘人員被無(wú)故辭退，建議以從事雇傭活動(dòng)中受到損害為由，向所在地人民法院起訴，因?yàn)橐呀?jīng)退休，所以不再受到勞動(dòng)法的保護(hù)，退休返聘人員以及相應(yīng)的公司只是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系較為寬松，維權(quán)也較為困難。律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。