法定節假日上班后面補休合法嗎

依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

什么是調休

調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。

1、國務院針對全民的“調休”

國家級的“調休”，其實主要用于節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間(一般是往后調)，這和“補休”性質是不一樣的。“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。

2001年之后，基本上每年國務院辦公廳都會發通知，將每年的放假調休日期告知國民。2008年開始，因增加了清明、端午、中秋假日，“五一”不再調休為7天。《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》規定，清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。

2、地方政府的“調休”

在某些特殊情況下，地方政府也會采用“調休”方式，當然，工作時間的改變，原則上需國務院批準同意才行，地方政府無權自行決定。

比如，2016年G20杭州峰會于9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，盡量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批準”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調休放假共7天，覆蓋杭州市9個城區的機關、企、事業單位和社會團體。

3、企業內部的“調休”

特殊工時制中的“調休”：《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條規定，對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

從上述規定可以知道，對于實行特殊工時制度的職工，企業可以采用調休方式確保職工的休息休假權利。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，勞動者在法定節假日上班的，用人單位是不可以補休的，要按規定支付三倍的工資，不支付三倍工資是違反勞動法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。